La Ley de Compensación para Trabajadores tiene como objetivo ayudar a todas aquellas personas que han sufrido una lesión en el área de trabajo y merecen una compensación.
Dicha compensación ayuda a estos trabajadores y a sus familias a cubrir gastos médicos que puedan surgir del accidente o lesión, y además, puede cubrir otros aspectos como salarios perdidos, ya que al dejar inhabilitado al trabajador, se afecta su dinámica profesional diaria, que a su vez, afecta el ingreso familiar y la cobertura de gastos esenciales.
Si Usted, algún familiar o amigo se lesionó en el trabajo o al realizar alguna actividad dentro de su trabajo, es probable que tenga derecho a obtener beneficios por pérdida de salario y gastos médicos. Por lo que es importante conocer los puntos esenciales y acciones claves para obtener una justa compensación.
En ocasiones contrarias, es verdad que la reclamación puede ser negada. Existen diversos motivos para que no proceda alguna solicitud de compensación, por ejemplo, no cumplir con los plazos estatales para la presentación de la reclamación o porque los formularios no se completaron correctamente, sin embargo, es importante aclarar que todos los trabajadores tienen derecho a presentar esta solicitud, si éstos sienten que esta decisión desfavorable sea injusta.
Por ello, lo mejor es asesorarse con profesionales, como los abogados de compensación laboral y de lesiones laborales de Latorre Law Firm. Su experiencia les permite evaluar y presentarle todos los escenarios posibles que lo ayuden en el proceso de obtener su compensación.
Cuando una persona sufre una lesión en el trabajo, es común que lo deje pasar, que piense que ha sido su responsabilidad y que no es nada grave, sin embargo, como dice el dicho, más vale prevenir que lamentar.
Cualquier lesión o accidente dentro del área de trabajo debe ser tomada con seriedad. Revisar la lesión, confirmar el grado de afectación y guardar toda la información, tickets y diagnósticos médicos, en donde usted mismo pueda crear algún tipo de expediente que lo proteja legalmente.
¿Qué cubre la indemnización laboral?
La compensación para trabajadores reembolsa los gastos médicos, tanto pasados, presentes y futuros, así como cualquier salario perdido relacionado a su lesión. Por contrario, también es importante señalar que no cubre daños considerados no económicos, tales como dolor, sufrimiento o angustia mental.
Bajo estas aclaraciones, es importante que sepa que si usted ya cobró la compensación para trabajadores, ya no tiene derecho a buscar compensación de su empleador a través de un reclamo por lesiones personales.
Sin duda alguna, lo mejor es consultar la asesoría legal de un abogado experto en el tema, que le explique las ventajas y desventajas de cada escenario, para tomar una decisión inteligente y alineada al bienestar de Usted y de su familia.
Existen casos en donde el trabajador lesionado o un familiar que le sobreviva presente una demanda a un tercero cuya negligencia provocó o contribuyó de manera directa a la lesión o muerte del trabajador. Estos terceros, más que los empleadores, son por ejemplo empresas fabricantes de equipos o que estén vinculados a la actividad principal de la empresa en donde ocurrió el accidente.
En otros casos, por desconocimiento o desmotivación por la situación en general, el trabajador recibe una compensación mucho menor de lo que podría recibir, la cual no cubre sus gastos ni sus salarios perdidos. Es ahí cuando su abogado puede intervenir para luchar por obtener la compensación más alta posible. Nuestro equipo de abogados en Latorre Law Firm negociará y trabajará tanto con su empleador como con la compañía de seguros para garantizar que usted obtenga los beneficios que corresponden.
¿Cómo reportar mi lesión?
Conozca los pasos a seguir para informar su lesión con el fin de solicitar los beneficios de compensación para trabajadores:
- Informe la lesión o condición a su empleador y obtenga tratamiento médico. Es posible que su empleador tenga un proveedor de atención médica en el mismo espacio de trabajo o que lo refieran con un médico externo. Independientemente de cual sea el caso, usted debe contar con un diagnóstico médico para presentar un reclamo.
- Informe a su médico que la lesión está relacionada con su empleo y nombre a su empleador, para que el proveedor de atención médica pueda facturar su consulta y/o tratamiento bajo la compensación de trabajadores.
- Informe a un gerente que ha sufrido un accidente en el lugar de trabajo lo antes posible.
- Notifique por escrito al empleador de su accidente en un periodo no mayor a 30 días tras haber sufrido la lesión o accidente. Con redactar una carta que describa la lesión y que incluya la fecha del accidente es suficiente. Guarde una copia de esta carta para sus propios registros y expediente personal.
- Siga las instrucciones de tratamiento de su médico en su totalidad, incluidos medicamentos o fisioterapia.
- Es muy importante mantener registros médicos detallados, así como otras pruebas, como fotografías, recibos de atención médica y fechas de los informes escritos y orales para generar una cronología adecuada.
¿En cuánto tiempo puedo obtener respuesta?
Es verdad que muchas personas se desaniman a hacer el proceso completo ya que piensan que será un trámite tardado y con bajas probabilidades de éxito, sin embargo, la buena noticia es que el tiempo promedio para obtener respuesta es de dos semanas. Si Usted recibe una carta en donde se indique que se negó su reclamo, considere la fecha límite para la apelación y comuníquese con uno de nuestros abogados de accidentes de trabajo de inmediato para que lo oriente y acompañe en el proceso de apelación.
Creemos firmemente en que los trabajadores son esenciales para toda empresa y como tal, sus derechos deben ser respetados y protegidos.
Comuníquese con nosotros al 704-344-0004 y solicite una consulta gratuita y sin compromiso. En Latorre Law Firm su bienestar es nuestra prioridad.